Содержание трудовой договор и корректное выполнение всех необходимых действий при увольнении являются важными аспектами, которые необходимо учесть. Одним из таких аспектов является составление Справки о последнем месте работы (СДР). Это документ, который предоставляется работодателем при увольнении сотрудника и содержит информацию о трудовой деятельности в данной организации.
В состав СДР входят различные данные о сотруднике, такие как ФИО, дата рождения, дата и основание увольнения, а также информация о периоде работы, должности и зарплате. Данные элементы представляют собой основную информацию, которую необходимо включить в СДР.
Однако, помимо основной информации, в СДР могут быть включены и другие важные детали, такие как отзывы о сотруднике со стороны работодателя, его достижения и прочие положительные характеристики. Наличие таких дополнительных данных помогает при поиске новой работы и повышает шансы на успешное трудоустройство.
Важно! При составлении СДР необходимо соблюдать определенные требования и правила оформления данного документа. Несоблюдение правил может привести к его недействительности и возникновению юридических проблем.
В данной статье мы предоставим детальную инструкцию по оформлению СДР при увольнении. Мы рассмотрим все необходимые шаги и правила, которые помогут вам составить правильный и корректный документ, соответствующий требованиям законодательства. Благодаря нашей инструкции вы сможете избежать ошибок и проблем при составлении СДР и убедиться в его законности и действительности.
Как оформить СДР при увольнении: пошаговая инструкция
Шаг 1: Подготовка необходимых документов.
Перед оформлением СДР соберите все необходимые документы, включая паспорт, трудовую книжку, договор о заключении трудового договора, приказ о увольнении и другие. Также имейте под рукой документы, подтверждающие начисления и удержания за последний рабочий период.
Шаг 2: Заполнение СДР.
Откройте программу для работы с текстовыми документами (например, Microsoft Word) и создайте новый файл. Введите свои персональные данные, включая фамилию, имя, отчество, дату рождения и гражданство. Укажите также дату увольнения.
Шаг 3: Заполнение раздела о заработной плате.
Укажите сумму вашей заработной платы за последний период работы. Включите все начисленные суммы, такие как оклад, премии, надбавки, компенсации. Если сумма начислений включает налоги и страховые взносы, отдельно укажите их сумму.
Шаг 4: Заполнение раздела об удержаниях.
Укажите сумму всех удержаний в течение последнего рабочего периода. Это могут быть налоги на доходы физических лиц, страховые взносы, судебные решения и т. д. Если некоторые удержания относятся к конкретным выплатам (например, коммунальные платежи или задолженности по кредиту), укажите их отдельно.
Шаг 5: Проверка и сохранение СДР.
Перечитайте внимательно заполненный документ и убедитесь, что все данные указаны корректно. Сохраните документ в формате PDF или воспользуйтесь функцией печати для печати на бумаге.
Шаг 6: Подписание СДР работодателем.
Обратитесь к своему работодателю для получения подписи и печати на СДР. Это может быть главный бухгалтер или представитель отдела кадров. Убедитесь, что все разделы документа заполнены правильно и ничего не пропущено.
Шаг 7: Хранение СДР.
Сохраните копию СДР для себя и передайте оригинал работодателю. Оригинал СДР должен быть передан в течение 5 рабочих дней после увольнения.
Следуя этой подробной пошаговой инструкции, вы сможете правильно оформить СДР при увольнении и избежать проблем в будущем. В случае возникновения споров с работодателем вы всегда сможете предоставить документы в подтверждение своих доходов и удержаний.
Подготовка необходимых документов
При оформлении Справки о доходах (СДР) при увольнении необходимо подготовить следующие документы:
1. Копия трудовой книжки. Необходимо предоставить копию трудовой книжки, в которой будет указана дата увольнения, последняя запись о заработке, а также другая информация о длительности и характере работы.
2. Копии приказов об увольнении и последней выплате заработной платы. Предоставьте копии приказов о вашем увольнении с указанием причины и даты увольнения. Также предоставьте копию приказа о последней выплате заработной платы, если такой имеется.
3. Справка с места работы о заработке. Необходимо получить справку с места работы, которая будет указывать вашу должность, заработную плату, период работы и сумму выплаченного заработка за текущий календарный год.
4. Документы, подтверждающие причины увольнения. Если увольнение произошло не по вашей инициативе, необходимо подготовить документы, подтверждающие причину увольнения, такие как приказ о приеме на работу другого сотрудника или увольнение из-за сокращения штатов.
5. Паспорт и индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). Обязательно возьмите с собой паспорт и ИНН, чтобы предоставить их в соответствующих расчетных органах.
Важно убедиться, что все документы предоставлены в полном объеме и в соответствии с требованиями органов, занимающихся оформлением СДР. Наличие всех необходимых документов способствует более быстрой и корректной обработке вашего заявления и выдаче СДР.
Заполнение СДР
Для правильного оформления СДР при увольнении необходимо заполнить следующие поля:
1. Фамилия, имя, отчество. Укажите свои полные ФИО в соответствующем порядке.
2. Паспортные данные. Запишите номер паспорта и серию, а также дату выдачи и орган, выдавший паспорт.
3. Дата увольнения. Укажите точное число, месяц и год, когда вы покидаете работу.
4. Причина увольнения. Укажите причину вашего увольнения, например, окончание срока трудового договора или ваше желание уйти по собственному желанию.
5. Отзыв работодателя. Если у вас есть отзыв от работодателя, внесите его в данное поле. В противном случае оставьте поле пустым.
6. Реквизиты банковского счета. Укажите реквизиты своего банковского счета, куда будет осуществляться перевод денежных средств.
7. Подпись и дата. Подпишите СДР и укажите дату его оформления.
Все поля должны быть заполнены читаемым почерком или введены на компьютере и распечатаны. Чистовик СДР должен быть передан вашему работодателю, а копия должна сохраниться у вас.